Willkommen beim 2TOP Equal Opportunities Programm

Führungsqualität sichern.
Die besten Talente wirksam einsetzen.
Entscheidungen zukunftsfähig gestalten.

Hochqualifizierte Talente sind in vielen Organisationen vorhanden – mit internationaler Erfahrung, Führungskompetenz und hoher Leistungsbereitschaft.

Gleichzeitig zeigen Analysen, dass insbesondere Frauen trotz belegter Wirksamkeit in Führungsrollen strukturell seltener berücksichtigt werden. Unternehmen, die ihre Entscheidungsprozesse konsequent auf Wirksamkeit und Fairness ausrichten, nutzen dieses Potenzial gezielt – und stärken damit ihre Führungs- und Nachfolgefähigkeit.

Mit dem 2TOP Equal Opportunities Programm unterstützen wir Organisationen dabei, Chancengerechtigkeit strategisch zu verankern und Führungsentscheidungen auf eine belastbare, zukunftsorientierte Grundlage zu stellen.

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Equal Opportunities als Impact-Driver

Equal Opportunities sind ein zentraler Hebel für die Qualität von Führungs-, Beförderungs- und Nachfolgeentscheidungen. Sie sichern Führungsqualität, stärken Nachfolgefähigkeit und binden leistungsstarke Talente langfristig.

Analysen aus Forschung und Praxis zeigen, dass insbesondere ein Teil des vorhandenen Führungspotenzials – darunter viele weibliche Führungskräfte – trotz belegter Wirksamkeit strukturell seltener in Verantwortung übersetzt wird. Genau hier setzt das 2TOP Equal Opportunities Programm an - als ein strukturierter Analyse- und Umsetzungsansatz.

Im Fokus stehen die Entscheidungsprozesse, in denen Karrieren tatsächlich gestaltet werden: Bewertung, Beförderung, Nachfolge und zentrale Karriereübergänge entlang relevanter Life Events.

Unternehmerischer Nutzen auf einen Blick

Höhere Qualität von Beförderungs- und Nachfolgeentscheidungen
Bessere Nutzung vorhandener Führungs- und Talentpotenziale
Reduktion von Talentverlusten an kritischen Karrierepunkten
Stärkung von Leadership Effectiveness und organisationaler Wirksamkeit
Strategische Verankerung von Equal Opportunities in Governance, HR und Steuerungslogiken

Programmbestandteile

Organisationsanalyse & Entscheidungsarchitekturen

Analyse bestehender Beförderungs-, Bewertungs- und Nachfolgeprozesse
Identifikation struktureller Verzerrungen und ungenutzter Potenziale
Einordnung entlang kritischer Karriere- und Übergangspunkte

Stakeholder-Dialoge & Perspektivenvielfalt

Strukturierte, wissenschaftlich fundierte Dialoge mit Führungskräften & Talenten unterschiedlicher Bereiche
Einheitliche Leitfäden zur Vergleichbarkeit von Einschätzungen
Transparente Verdichtung zentraler Muster, Annahmen und Hebel

Handlungsfelder & Umsetzung

Ableitung priorisierter Handlungsfelder mit Impact-/Effort-Bewertung
Übersetzung in konkrete Maßnahmen, Projektaufträge und Verantwortlichkeiten
Anschluss an bestehende HR-, Governance- und Entscheidungsstrukturen

Typischer Projektrahmen:
Laufzeit ca. 12 Wochen
Ergebnis: belastbare, vom Unternehmen getragene Entscheidungsgrundlagen, priorisierte Maßnahmen und eine klare Umsetzungslogik.

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Wissenschaftlich fundiert – praxisbewährt

Das Programm basiert auf aktueller Forschung zu Führungswirksamkeit, Entscheidungsprozessen und Equal Opportunities.
Ein integratives Review von 247 empirischen Studien (Buss et al., The Leadership Quarterly, 2025) zeigt unter anderem:

Führungswirksamkeit wird bei unterschiedlichen Talentgruppen systematisch unterschiedlich antizipiert und bewertet
Belegte Wirksamkeit fließt noch zu selten konsistent in Beförderungsentscheidungen ein
Organisationen profitieren messbar von transparenten, fairen Entscheidungslogiken

Diese Erkenntnisse verbinden wir mit langjähriger 2TOP-Praxis in komplexen Organisationen.

Equal Opportunities beginnen mit guten Entscheidungen

Gerne sprechen wir mit Ihnen darüber,
wie Equal Opportunities in Ihrer Organisation strategisch und wirksam verankert werden können.

Gesprächsanfrage

"Es war für mich eine äußerst bereichernde Erfahrung und hat mein Verständnis von mir selbst sicherlich für immer verändert. Durch die verschiedenen Reflektions-Übungen wurde ich dazu angeregt, meine Stärken zu erkennen. Dies war für mich besonders hilfreich, da ich mich innerlich oft unsicher fühle (auch wenn man es mir nicht anmerkt). Durch die Übungen mit den Werten/Selbstwert kann ich mich besser von äußeren Einflüssen lösen und mein eigener Bewertungsmaßstab sein. Auch meine Antreiber (Perfektionismus) habe ich nun besser im Griff und bin toleranter bei den „mach schnell“-Teammitgliedern. Ich war erstaunt, was sich bereits in der Übungszeit geändert hat. Besonders beeindruckend fand ich die Achtsamkeitsübungen und Meditationen (obwohl ich zuvor Vorbehalte hatte). Sie helfen mir seitdem täglich (!) besser bei mir zu bleiben und ausgeglichener zu sein."

17. - 18. Januar 2024, Relais Chalet Wilhelmy, mit 2TOP Coach und Sportwissenschaftlerin Sabine Weyand

Die Teilnehmer*innenzahl für dieses Training ist begrenzt!

Das Besondere an diesem Termin:
Für deinen perfekten Start ins neue Jahr verlängere deinen Aufenthalt und nutze die Zeit für winterliche Aktivitäten - allein, in der Gruppe oder mit 2TOP Gründerin Elke.
Vom Chalet Wilhelmy lassen sich Wander- und Skigebiete einfach erreichen. Alternativ kannst du dich im wunderbaren Spa verwöhnen lassen. Buche jetzt und gehe die Herausforderungen des neuen Jahres mit voller Energie in Körper, Geist und Seele an.

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Relais Chalet Wilhelmy

Für alle weiteren Fragen oder Anliegen steht dir unser engagiertes Team jederzeit gerne zur Verfügung.