Empowering Leaders
Führungspersönlichkeiten gewinnen Klarheit und Handlungssicherheit - für wirksame Führung und Entscheidungen mit organisationaler Wirkung.
Empowering Leaders · Advancing Women · Strengthening Organisations
Talente, die Wirkung entfalten. Organisationen, die es ermöglichen.
2TOP stärkt Führungsqualität, Talententwicklung und organisationale Wirksamkeit - mit Coaching, Training und Beratung für Organisationen und Menschen in anspruchsvollen Karriere- und Führungskontexten.
Der 2TOP Wirkungsrahmen
Drei Ebenen. Ein Ziel: Talente in die richtigen Positionen bringen.
Wirkung entsteht, wenn individuelle Entwicklung, Führungshandeln und Organisationsstrukturen zusammenwirken.
Advancing Women
Frauen bringen Führungspotenzial mit - 2TOP stärkt Sichtbarkeit, Positionierung und Einfluss, damit sie Verantwortung übernehmen und ihre Wirkung voll entfalten.
Strengthening Organisations
Strukturen, in denen Talente früher sichtbar werden und in passenden Rollen Wirkung entfalten - mit Programmen und individuellen Konzepten.
Inklusiv im Zugang. Gendersensibel in der Analyse. Systemisch in der Wirkung.
Für Organisationen
Programme für Führungsqualität, Talententwicklung und organisationale Wirksamkeit.
Sechs Einstiegspunkte entlang zentraler Karriere- und Führungsphasen - dort, wo Organisationen Talente halten, entwickeln und in die richtigen Rollen bringen.
1
Führungseinstieg
Career Foundations
Einstieg in Führung begleiten und Potenzial früh sichtbar machen.
2Elternschaft & Care
Parental Transition
Elternschaft und Rückkehr ohne Entwicklungsbruch gestalten.
3Flexible Führung
Flexible Leadership
Flexible Führungsmodelle tragfähig gestalten.
4Senior Leadership
Executive Excellence
Senior Leaders in Wirkung und Einfluss stärken.
5Erfahrene Talente
Mid-Life Renewal
Erfahrung neu positionieren und wirksam einsetzen.
6Übergabe & Portfolio
Next Chapter
Übergabe, Wissenstransfer und Portfolio-Karrieren gestalten.
Foundation für faire Karriereentscheidungen
Equal Opportunities
Equal Opportunities liegt allen sechs Phasen zugrunde - die Foundation, auf der Talente fair erkannt, entwickelt und in Verantwortung gebracht werden. Sie setzt bei den Menschen und in den Strukturen zugleich an.
Bei den Menschen wird Potenzial früh sichtbar und gezielt entwickelt. In den Strukturen werden Bewertungs- und Beförderungsprozesse so gestaltet, dass Leistung den Ausschlag gibt - unabhängig vom Geschlecht.
Aus der Analyse werden konkrete Handlungsfelder für Talentbindung, Nachfolgefähigkeit und Führungsqualität.
Passendes Format für Ihre Organisation klären.
Im Gespräch ordnen wir ein, ob ein einzelnes Programm, eine Kombination oder ein individuelles Konzept zu Ihrer Ausgangslage passt.
Für Einzelpersonen
Coaching und Sparring für Klarheit, Positionierung und Verantwortung.
Für Menschen, die innehalten, sich persönlich weiterentwickeln oder sich auf eine aktuelle oder nächste Rolle ausrichten möchten - mit Coaching, Executive Sparring und spezialisierten Formaten für anspruchsvolle Verantwortung.
Coaching
Für persönliche Entwicklung, Standortbestimmung, berufliche Orientierung, Sichtbarkeit und wirksames Handeln in aktuellen oder neuen Rollen.
Executive Sparring
Vertrauliches Sparring für Senior Leaders und Entscheider:innen zu Positionierung, Führung, Einfluss und komplexen Entscheidungen.
Board Readiness
Premium-Programm für Menschen, die Mandatsfähigkeit aufbauen und sich gezielt auf Beirats- und Aufsichtsratsmandate vorbereiten möchten.
Anschlussformat: Board Impact macht Ihre Board-Positionierung nach dem Programm öffentlich sichtbar.
Passendes Coaching- oder Sparringformat klären.
Expertise
Expertise aus Führung, Forschung und Praxis.
Erfahrung & Reichweite
Mehr als 50 Unternehmen und Einzelpersonen begleitet - aus DAX, MDAX und internationalem Mittelstand.
Automobilindustrie · Finanzdienstleistungen · Unternehmensberatung · Technologie & IT · Gesundheitswesen · Energie & Infrastruktur · Handel & Konsumgüter · Immobilien
Nächster Schritt
Der richtige Einstieg hängt von Ihrer Situation ab.
Sie möchten Führungskultur, Talententwicklung oder chancengerechte Karrierewege in Ihrer Organisation stärken? Oder Sie stehen selbst vor einem nächsten Karriere-, Führungs- oder Entwicklungsschritt? In einem ersten Gespräch klären wir, welches Format zu Ihrem Anliegen passt.
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