Coaching

Coaching für Klarheit, Entwicklung und wirksame Verantwortung.

Für Menschen in Verantwortung - und für Organisationen, die individuelle Entwicklung gezielt mit ihren Führungs- und Veränderungsprozessen verbinden.

Dr. Christine Vitzthum im Coaching-Gespräch mit einer Klientin

Coaching bei 2TOP verbindet persönliche Entwicklung mit Rolle, Verantwortung und organisationalem Kontext - damit Reflexion im System wirksam wird.

Warum 2TOP

Coaching auf Augenhöhe - mit Führungserfahrung bis in Vorstand und Aufsichtsrat.

Sie arbeiten mit Coach:innen, die selbst Verantwortung getragen haben und Erfahrungswissen mit fundierter Coachingqualität und wissenschaftlicher Tiefe verbinden.

Führungserfahrung bis auf höchste Ebene

Verantwortung aus eigener Praxis: Führung, Vorstand, Aufsichtsrat - Sparring auf Augenhöhe statt Lehrbuch.

Wissenschaftliche Tiefe

Fundierte Ausbildung und Forschung, unter anderem zur Neuroscience of Change - Entwicklung, die trägt.

Systemblick auf Rolle und Organisation

Im Blick sind Rolle, Erwartungen, Stakeholder und Kontext - nicht nur das Verhalten.

Kuratiertes Matching

Aus einem Netzwerk spezialisierter Expert:innen die Coach-Person, die fachlich und persönlich passt.

Zugänge

Zwei Zugänge. Ein klarer Rahmen.

Coaching bei 2TOP kann individuell beauftragt oder in organisationale Entwicklungsformate eingebunden werden. Ob Sie bereits wissen, mit wem Sie arbeiten möchten, oder eine Empfehlung wünschen: 2TOP schafft den passenden Zugang zu einem spezialisierten Netzwerk - nach Seniorität, Thema, Kontext und persönlicher Passung.

Für Einzelpersonen

Individuelles Coaching

Für Menschen, die mit einem erfahrenen Gegenüber an Orientierung, Positionierung und wirksamer Selbstführung arbeiten möchten.

Für Organisationen

Coaching im Organisationskontext

Für Unternehmen, die Coaching gezielt in ihre Entwicklungsprogramme einbinden möchten - mit Mandatsklärung, passendem Match und vertraulichem Rahmen.

Nächster Schritt

Sie wissen, woran Sie arbeiten möchten. Wir kennen die passenden Coaches.

Der Einstieg ist ein kurzes, vertrauliches Gespräch. Für organisationale Mandate klären wir Rahmen und Vertraulichkeit im selben Termin.