Willkommen beim 2TOP Parental Transition Programm
Zur Stärkung und Bindung berufstätiger Eltern
Dieses ganzheitliche Programm ist darauf ausgerichtet, Karrierebrüche zu vermeiden, Talente und deren Wissen in der Organisation zu halten und frühstmöglich ambitioniert aus der Elternzeit zurückzuholen.
Entdecken Sie, wie wir Ihnen helfen können, sich als zukunftssicherer und attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Erfolgshebel des Programms
Parental Transition Coaching
Dieses individuelle Coaching bereitet Eltern optimal auf ihre künftigen Rollen vor, hält die Freude an der beruflichen Weiterentwicklung aufrecht und fördert die Balance zwischen Karriere und Familienleben. Die Coaching Sessions finden vor, während und nach der Elternzeit statt, um eine kontinuierliche Unterstützung und gezielte Begleitung durch alle Phasen sicherzustellen.
Führungskräftebegleitung
Die Rolle der direkten Führungskraft ist entscheidend für die Motivation zur Rückkehr. Kurze, zielgerichtete Schulungen für Führungskräfte setzen genau hier an - zur Optimierung der Kommunikationskompetenz und Hervorhebung der Rolle als Motivator*in und Bezugsperson.
Leave- und Return-Prozesse
Die Planung der Verabschiedung und der Rückkehr aus der Elternzeit muss systematisch erfolgen, da unzureichende Rückkehrangebote den Wiedereinstieg oft erschweren. Eine durchdachte Optimierung dieser Prozesse sorgt dafür, dass Eltern früher, sicherer und motivierter zurückkehren.
Soziale Bindung
Gezielte Formate, die es Eltern ermöglichen, während der Elternzeit ihre sozialen Kontakte im Unternehmen zu pflegen, sind effektive Hebel, um das Zugehörigkeitsgefühl aufrechtzuerhalten und die Rückkehrbereitschaft zu erhöhen.
Flexibilisierung von Arbeitszeiten und -modellen
Flexible Arbeitszeiten, Shared Leadership und Führen in Teilzeit sind erfolgreiche Modelle, um Eltern während der Familienzeit in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen, Karriereambitionen zu verwirklichen und sie langfristig an das Unternehmen zu binden.
