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TOP Level Advancement

Karrieregestaltung - strategisch und zielführend

Mit dem richtigen Konzept Karrieren gestalten

In der Landschaft der Führungskräfteentwicklung sticht ein Muster hervor: Frauen erreichen seltener Top-Positionen als ihre männlichen Kollegen, beeinflusst durch Stereotype, unbewusste Voreingenommenheiten und ein Umfeld, das ihre Aufstiegschancen nicht ausreichend fördert.
Genau hier greift das TOP Level Advancement Programm, das durch maßgeschneiderte Trainings, Peer-Beratung und individuelles Coaching ambitionierte Frauen in Schlüsselphasen ihrer Karriere unterstützt. Unser Ansatz erweitert Führungskompetenzen, befähigt zum Erreichen höchster Ebenen und verstärkt dadurch die Diversität in Unternehmen.

Förderung der Gleichstellung als strategischer Vorteil

Die geringe Repräsentation von Frauen in Top-Führungspositionen schadet nicht nur den individuellen Karrieren, sondern nachweislich auch der Innovationskraft und Wettbewerbsstärke von Organisationen. Unser TOP Level Advancement Programm nimmt sich dieser Problematik an, indem es Frauen gezielt für höhere Führungsrollen rüstet, ihr Selbstbild stärkt, Stärken hervorhebt, dysfunktionale Glaubenssätze aufdeckt und korrigiert und sie mit essenziellen Skills für den beruflichen Aufstieg versorgt. Zudem fördert es den Aufbau einer unterstützenden, fortlaufenden Peer Group.

Das Ergebnis ist ein starkes: "Ich will, ich kann, ich traue mir das zu". Quiet Quitting und Drop Outs werden verhindert und eine nachhaltige und vielfältige Unternehmenskultur begünstigt.

Individuelle und gruppenorientierte Förderung 

Das TOP Level Advancement Programm beginnt mit einem Kick-Off, das die Bildung einer Peer Group als Grundlage für kollegiale Beratung schafft, um soziale Bindung, Erfahrungsaustausch und gegenseitige Unterstützung nachhaltig zu fördern.

In den individuellen Coachings werden Themen wie Standortbestimmung, Zieldefinition, Strategieentwicklung für angestrebte Positionen, benötigte Führungskompetenzen, Überwinden von Herausforderungen sowie Reflektion und Transfer bisheriger Erfolgsstrategien behandelt.

Geleitet von erfahrenen Coaches, die selbst Führungspositionen bekleidet haben und ausgewiesene Expertisen vorzeigen, bietet dieses Programm praxisnahe Unterstützung und fördert ein selbstbewusstes Verfolgen von Karrierezielen sowie eine kontinuierliche Erweiterung der Führungsfähigkeiten.

"Es war für mich eine äußerst bereichernde Erfahrung und hat mein Verständnis von mir selbst sicherlich für immer verändert. Durch die verschiedenen Reflektions-Übungen wurde ich dazu angeregt, meine Stärken zu erkennen. Dies war für mich besonders hilfreich, da ich mich innerlich oft unsicher fühle (auch wenn man es mir nicht anmerkt). Durch die Übungen mit den Werten/Selbstwert kann ich mich besser von äußeren Einflüssen lösen und mein eigener Bewertungsmaßstab sein. Auch meine Antreiber (Perfektionismus) habe ich nun besser im Griff und bin toleranter bei den „mach schnell“-Teammitgliedern. Ich war erstaunt, was sich bereits in der Übungszeit geändert hat. Besonders beeindruckend fand ich die Achtsamkeitsübungen und Meditationen (obwohl ich zuvor Vorbehalte hatte). Sie helfen mir seitdem täglich (!) besser bei mir zu bleiben und ausgeglichener zu sein."

Kontaktieren sie uns, um mehr darüber zu erfahren, wie wir speziell die Karrieren ihrer weiblichen Führungskräfte fördern können. Beginnen sie jetzt den Dialog mit uns, um gemeinsam eine zukunftssichere und attraktive Arbeitskultur in ihrem Unternehmen zu etablieren.

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