C-Level-Karrieren brauchen C-Level-Vorbereitung.
Executive Excellence begleitet Frauen auf dem Weg in Top-Management-, C-Level- und Vorstandsrollen - und Organisationen, die weibliche Top-Talente an der entscheidenden Schwelle gezielt entwickeln und halten wollen.
Das Programm verbindet Executive Coaching, strategische Positionierung, diagnostische Klarheit und Sparring mit einem Team, das Führung auf höchster Ebene aus eigener Erfahrung kennt.
Der Aufstieg an die Spitze entscheidet sich lange vor der Ernennung.
Der Weg ins Top-Management folgt anderen Regeln als frühere Karriereschritte. Fachliche Exzellenz bleibt wichtig - reicht aber nicht mehr aus. Entscheidend werden strategische Sichtbarkeit, belastbare Netzwerke, Entscheidungsstärke, politisches Gespür und die Fähigkeit, auf höchster Ebene Wirkung zu entfalten.
Viele Organisationen entwickeln weibliche Talente über Jahre hinweg - und verlieren sie an der entscheidenden Schwelle zur Spitze. Nicht aus Mangel an Kompetenz. Sondern weil der Übergang in Executive-Rollen selten bewusst vorbereitet, sichtbar begleitet und organisational gestützt wird.
Executive Excellence setzt genau dort an: bei den Frauen, die den nächsten Schritt aktiv gestalten wollen, und bei den Organisationen, die ihre Führungspipeline nicht dem Zufall überlassen.
Gleichstellungsfortschritt ist nicht selbstverständlich.
Nach Jahren intensiver Gleichstellungsbemühungen zeigt sich: Entwicklung an der Spitze entsteht nicht automatisch. Sie braucht gezielte Vorbereitung, klare Sponsorship-Strukturen und Organisationen, die Übergänge in Top-Rollen aktiv gestalten.
Zwei Perspektiven. Ein Ziel.
Executive Excellence wirkt auf zwei Ebenen: individuell für Frauen an der Schwelle zur Spitze - und organisational für Unternehmen, die ihre weibliche Executive Pipeline gezielt stärken wollen.
Den nächsten Karriereschritt strategisch vorbereiten.
Für Frauen, die kurz vor einem C-Level-Schritt stehen, eine Top-Management-Rolle anstreben oder ihre Positionierung auf Executive-Ebene schärfen wollen. Im Mittelpunkt stehen Rollenklärung, strategische Sichtbarkeit, Stakeholder-Management, Entscheidungsstärke und die Frage, wie persönliche Wirkung auf höchster Führungsebene entsteht.
Top-Talente an der Schwelle zur Spitze halten.
Für CHROs, Vorstände und Entscheidungsträger:innen, die Managerinnen an der Schwelle zur Spitze nicht nur entwickeln, sondern gezielt in Richtung Executive-Verantwortung begleiten wollen. Executive Excellence unterstützt dabei, Potenziale präzise zu erkennen und interne Sponsorship-Logiken wirksamer zu machen.
Modular aufgebaut. Auf Executive-Wirkung ausgerichtet.
Die Bausteine können einzeln eingesetzt oder zu einem integrierten Programm verbunden werden.
Strategie-Workshop & Zieldefinition
Klärung der Zielgruppe, relevanter Executive-Kompetenzen und organisationaler Zielsetzung. Der Workshop schafft die Grundlage für ein passgenaues Programm.
Diagnostik & Standortbestimmung
Persönlichkeits- und Kompetenzprofil mit anschließendem Reflexionsgespräch. Ziel ist keine Schublade, sondern Klarheit über Stärken, Entwicklungsfelder und nächste Schritte auf Executive-Ebene.
C-Level Coaching
Individuelles 1:1 Coaching auf drei Systemebenen: Individuum, Team und Organisation. Im Fokus stehen Positionierung, Wirkung, Entscheidungsfähigkeit, Stakeholderdynamiken und der nächste Karriereschritt.
Peer Coaching
Strukturierter Austausch in kleinen Gruppen - intern oder unternehmensübergreifend. Der Fokus liegt auf realen Führungssituationen, Perspektivwechsel und Sparring auf Augenhöhe.
Sponsorship & Allyship
Aufbau wirksamer Unterstützungsstrukturen im Unternehmen. Ziel ist nicht symbolische Unterstützung, sondern aktive Sichtbarkeit, Zugang zu Entscheidungsräumen und gezielte Förderung weiblicher Top-Talente.
Executive-Erfahrung. Coaching-Exzellenz. Organisationsverständnis.
Executive Excellence ist mehr als ein Entwicklungsprogramm. Es ist eine gezielte Vorbereitung auf Führung an der Spitze.
Das 2TOP-Team verbindet eigene Erfahrung in Top-Management, C-Level, Vorstand, Aufsichtsrat und Governance mit Executive Coaching, Diagnostik und Organisationsentwicklung. Dadurch entsteht Sparring, das die Dynamiken höchster Führungsebenen nicht nur beschreibt, sondern aus eigener Erfahrung kennt.
Im Mittelpunkt steht die Frage, was Kandidatinnen für C-Level- und Vorstandsrollen sichtbar, entscheidungsfähig und anschlussfähig macht - und welche organisationalen Bedingungen diesen Schritt ermöglichen.
Führungserfahrung bis auf höchste Ebene
Das 2TOP-Team kennt die Logiken von C-Level, Vorstand, Aufsichtsrat und Governance aus eigener Erfahrung - und bringt diese Perspektive in Coaching, Sparring und Programmdesign ein.
Executive Coaching mit Systemblick
Individuelle Entwicklung wird immer im organisationalen Kontext betrachtet: Rolle, Macht, Sichtbarkeit, Stakeholder- und Entscheidungslogiken.
Diagnostische Klarheit
Fundierte Diagnostik schafft eine präzise Grundlage für Reflexion, Positionierung und Entwicklung - ohne das Programm auf Testverfahren zu reduzieren.
Sponsorship statt Symbolik
Executive-Karrieren entstehen nicht allein durch Leistung. Sie brauchen Zugang, Sichtbarkeit und aktive Unterstützung durch relevante Entscheider:innen.
Der nächste Schritt an die Spitze braucht Vorbereitung.
Ob als erfahrene Managerin mit Ambition auf C-Level oder als Organisation mit weiblichen Top-Talenten in der Pipeline: Im Gespräch klären wir, welcher Einstieg sinnvoll ist - individuell, vertraulich und auf Ihre Situation zugeschnitten.
