Führungsqualität
entsteht im System.
Strategische Begleitung für Organisationen, die ihre Talentpipeline und Führungskultur nachhaltig stärken wollen - mit einem evidenzbasierten Framework und einem Team mit jahrzehntelanger Erfahrung auf Vorstands- und Aufsichtsratsebene. Wirtschaftlich argumentiert, systemisch gedacht.
Die besten Talente zu halten
ist eine Systemfrage.
Unternehmen, die zu 2TOP kommen, suchen keine symbolischen Maßnahmen. Sie suchen strukturelle Klarheit: Welche Mechanismen bremsen die eigene Talentpipeline? An welchen Punkten entscheiden Prozesse und Kulturen über Aufstieg - und an welchen blockieren sie ihn?
Strengthening Organisations richtet sich an CHROs, Vorstände und Führungskräfte, die Chancengerechtigkeit als strategische Investition begreifen - nicht als Compliance-Thema. Das Fundament: drei Jahrzehnte Führungserfahrung auf Vorstands- und Aufsichtsratsebene und Methodik aus Organisationspsychologie und Coaching-Wissenschaft. Kombiniert in einem Framework, das in der Praxis Wirkung zeigt.
Systemisch. Evidenzbasiert.
Auf Ihre Organisation zugeschnitten.
Alle Programme basieren auf den 8 Hebeln - dem methodischen Rahmen von 2TOP für chancengerechte Karrieren.
Das Equal Opportunities Programm ist das umfassendste B2B-Angebot von 2TOP: Analyse zentraler Karriereprozesse, Strategieentwicklung und Implementierungsbegleitung entlang der 8 Hebel - maßgeschneidert auf Ihre Organisation. Der Ansatz kombiniert strukturierte Stakeholder-Interviews, Reflexions-Soundingboards und unternehmensinterne Arbeitsgruppen. Ziel ist hohe Akzeptanz in der Breite und überzeugte Promotoren auf Führungsebene.
Mehr erfahren →Healthy Performance ist eine strategische Intervention für Organisationen in Transformationsphasen, die Fehlzeiten und Leistungseinbrüche systemisch adressieren wollen. Das modulare Programm wirkt auf vier Ebenen: individuelle Selbststeuerung, Teamdynamik, Fairness in Prozessen und gesunde Führungskultur. Basierend auf Forschung zu Selbstwirksamkeit, Job Crafting und Fairness - messbar in Fehlzeiten, Engagement und psychologischer Sicherheit.
Mehr erfahren →Corporate Leadership Development begleitet Unternehmen dabei, aufsteigende Führungskräfte gezielt auf die nächste Verantwortungsebene vorzubereiten. Das modulare Programm verbindet Peer Coaching in kleinen Gruppen mit individuellem Executive Coaching - auf drei Ebenen: Individuum, Team und Organisation. Format und Laufzeit richten sich nach Ihrem Unternehmenskontext.
Mehr erfahren →Strukturelle Veränderung beginnt mit dem richtigen Gespräch.
In einer ersten Analyse klären wir, welche Hebel in Ihrer Organisation den größten Unterschied machen.
