Programme für Frauen,
die Wirkung entfalten wollen.
An jedem Karriereübergang entscheidet sich, wer sichtbar bleibt und wer zurückfällt. Unsere Programme setzen genau dort an — mit wissenschaftlicher Fundierung, dreißig Jahren Praxiserfahrung und einem klaren Blick auf die Strukturen, die Entwicklung ermöglichen oder blockieren.
Ambition braucht das richtige System.
Frauen navigieren Führung, Sichtbarkeit und Karriereentscheidungen in Systemen, die für sie oft nicht gebaut sind. Advancing Women adressiert genau das: mit Programmen, die individuell greifen und strukturell denken.
Die Angebote richten sich an ambitionierte Frauen auf allen Karrierestufen — vom ersten Führungsmandat bis zur Vorbereitung auf Aufsichtsrats- und Vorstandspositionen. Und an Unternehmen, die ihre weibliche Talentpipeline nicht dem Zufall überlassen wollen.
An jedem Karrieremoment
das richtige Angebot.
Parental Transition
Parental Transition ist ein prägender Übergang — für Mitarbeitende, Führungskräfte und Unternehmen. Wer Elternzeit aktiv gestaltet, stärkt nicht nur Bindung und langfristige Entwicklung, sondern schafft die Grundlage für nachhaltige Karrierewege und moderne Führung. Mit Coaching vor, während und nach der Elternzeit, Führungskräftebegleitung und strukturierten Leave-&-Return-Prozessen begleitet 2TOP Menschen und Organisationen durch diese wichtige Phase.
Mehr erfahren →Executive Excellence
Executive Excellence bereitet ambitionierte Frauen gezielt auf Spitzenpositionen vor — und unterstützt Unternehmen dabei, ihre weibliche Talentpipeline systematisch aufzubauen. Aufstieg in C-Level- und Top-Management-Positionen verlangt mehr als fachliche Stärke: Klarheit über die eigene Führungswirkung, belastbare Sponsor:innen-Netzwerke und Souveränität in komplexen Systemen. Das Programm verbindet psychologische Diagnostik, C-Level-Coaching auf drei Systemebenen, gezielten Allyship-Aufbau und ein Peer-Netzwerk auf Augenhöhe.
Mehr erfahren →Mid-Life Career
Frauen zwischen 40 und 55 sind eine strategische Ressource — hochqualifiziert, erfahren und an einem Punkt der bewussten Neuausrichtung. Genau hier entsteht Potenzial, das in vielen Organisationen ungenutzt bleibt: für Führung, für strategische Beratung, für eine nächste Karrierephase mit klarer Haltung. Das Programm verbindet Karriereplanung, Werte- und Sinnarbeit, Energie- und Resilienzaufbau mit gezieltem Netzwerkaufbau — für Frauen wie Organisationen.
Mehr erfahren →Board Readiness
Wer ein Mandat anstrebt, braucht mehr als fachliche Expertise. Entscheidend ist das Verständnis dafür, wie Gremien arbeiten, welche Anforderungen an moderne Aufsichtsräte gestellt werden und wo aktuell relevante Besetzungsbedarfe entstehen. Das Programm verbindet Governance-, Rechts- und Positionierungsexpertise mit direktem Praxis- und Marktzugang: durch erfahrene Spezialist:innen, Executive-Search-Perspektiven und den persönlichen Austausch mit amtierenden Aufsichtsräten.
Mehr erfahren →Führen in Teilzeit
Flexible Führungsmodelle sind keine Kompromisslösung, sondern eine strategische Option in einem Arbeitsmarkt, in dem Talente Souveränität über ihre Lebensgestaltung erwarten. Shared Leadership, Joint Leadership oder Co-Leadership lassen sich nicht improvisieren: Sie erfordern klare Strukturen, definierte Schnittstellen und einen Kulturwandel, der mehr verlangt als ein neues Org-Chart. Das Programm begleitet Unternehmen von der Konzeption über die Pilotierung bis zur Implementierung — mit Coaching für Führungskräfte und Teams.
Mehr erfahren →Nicht sicher, welches Programm passt?
In einem unverbindlichen Gespräch finden wir gemeinsam heraus, was für Ihre Situation am sinnvollsten ist.
